The 英联邦的休假分享政策 permits a 分类或学院管理员雇员 to donate annual leave to another qualifying classified employee 谁申请并批准了休假分享.
休假共享接收者必须是上的分类员工 传统的应计病假计划 谁因健康原因耗尽休假结余, 在传统的应计病假计划中或在传统的病假计划中 弗吉尼亚疾病和残疾项目 (VSDP)谁已经用尽了他们的休假授权照顾生病或受伤的家庭成员(父母), spouse, 或儿童)和谁是由 家庭和医疗休假法 (FMLA).
受赠者将把这些捐款用作病假. 这是一种直接分享计划，捐赠人将休假捐赠给特定的受赠人. It is not a leave bank. 所有符合资格的全职和兼职机密雇员都有资格成为受助人. 兼职分类员工的休假共享时间将按比例分配.
提交休假分享表格给 benefits@youfa110.com 或传真至(757)683-3064
Receiving Leave
为了通过本计划接受捐赠，员工:
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因个人疾病，必须已耗尽所有休假余额;
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必须因患病或受伤而缺勤，并须由医生证明须予医治;
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因家人生病或受伤, 必须为此目的用完所有授权休假，并符合《bet8九州登录入口》的规定;
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must initiate the leave share request 通过联系人力资源部. 如果员工无法进行这种联系，主管可以提出请求.
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必须提供医生出具的医疗证明;
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不得向同事索取休假捐款. 人力资源部负责募集捐款.
休假共享计划不包括以下医疗条件:
- 任何与工作有关的疾病/伤害，并已获发工人补偿福利;
- 故意自伤的;
- 在犯重罪或袭击时造成的任何伤害.
Donating Leave
为了通过本计划贡献休假，员工:
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can only donate annual leave;
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必须以8小时为单位奉献假期(不限);
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must complete a 休假分享计划捐款表 并提交给人力资源部;
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如已处理捐款表格，则不能申领假期;
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是否可以向在其他行政部门工作的家庭成员提供休假.
如果捐赠的假期得到处理，将通过电子邮件通知休假捐赠者. 休假必须以8小时为增量，只有年假可以捐赠. 如果您需要帮助或对休假分享计划有任何疑问，请发送电子邮件至 benefits@youfa110.com 或致电(757)683-3042，并要求与福利小组的成员交谈.